¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio social que ayuda a afrontar el desempleo. Esta herramienta estima depósitos semestrales del régimen general privado; no es una liquidación oficial.
INICIO / Nosotros
SEPMI360: personas, conocimiento y acción.
Nuestra propuesta conecta consultoría, formación y desarrollo de capacidades en distintos sectores.
SEPMI360 CONSULTING
Conocimiento
que transforma.
Innovación
que protege.
Consultoría, capacitación y tecnología para desarrollar personas, fortalecer organizaciones y transformar la manera de aprender y trabajar.
EDUCACIÓNTECNOLOGÍASALUDTALENTOPREVENCIÓN
TU SIGUIENTE PASO, A TU MANERA
¿Qué te trae por aquí?
Elige un punto de partida. Todo SEPMI360 sigue abierto para explorar.
UNA EXPERIENCIA DE SERVICIO COMPLETA
Tu desarrollo.
Nuestro compromiso.
La capacitación es una de nuestras herramientas. Nuestra propuesta integra consultoría, acompañamiento y desarrollo de capacidades para organizaciones de salud, educación, industria, minería y servicios.
Conoce nuestras líneas de trabajo
01 / ENTORNOS DE TRABAJO
Industria
Capacidades para actuar con seguridad.
02 / CULTURA PREVENTIVA
Minería
Prevención que acompaña cada decisión.
03 / BIENESTAR Y PERSONAS
Salud
Conocimiento para cuidar mejor.
04 / APRENDIZAJE Y TALENTO
Educación y servicios
Personas que aprenden y se desarrollan.
CONSULTORÍA / ALCANCE POR CONFIRMAR
Una mirada integral.
Soluciones con propósito.
Explora las líneas de trabajo propuestas. Cada servicio requiere confirmar disponibilidad, equipo responsable y alcance antes de su contratación.
01 Escuchamos y comprendemos02 Diseñamos una propuesta03 Acompañamos su desarrollo
01 Aprende con contexto02 Practica con propósito03 Demuestra lo aprendido
FORMACIÓN PARA PERSONAS Y EQUIPOS
Aprende algo que
cambie tu manera de actuar.
Seguridad, liderazgo, salud y educación. Explora la propuesta formativa y encuentra un tema que conecte con tu siguiente reto.
DESAFÍOS SEPMI360 / 01
Cazador de Peligros
Una escena, distintas decisiones. Descubre qué puede causar daño y cómo controlar la exposición.
Observa. Conecta. Actúa.
Una práctica de IPERC para empezar a mirar diferente.
0 de 3 peligros analizados
Explora los puntos de la escena o utiliza esta lista:
Escena didáctica simplificada. No sustituye una evaluación del lugar de trabajo, formación práctica ni procedimientos profesionales. Tu avance solo se conserva mientras esta página siga abierta.
Referencias y alcance del contenido
Marco peruano: Ley 29783, artículo 21: priorizar medidas sobre el peligro antes de depender del EPP. La actividad practica identificación, consecuencias y controles; no calcula un nivel de riesgo ni sustituye una matriz IPERC. Revisión: 26/10/2026. Referencias técnicas complementarias: OSHA: superficies de circulación y OSHA: uso de equipos eléctricos. Son referencias de Estados Unidos, no una declaración de cumplimiento de normativa peruana. Los controles requieren adaptación al lugar y revisión profesional.
DESAFÍOS SEPMI360 / 02 · PROTOTIPO EDUCATIVO
El equipo empieza
por una buena decisión.
Explora qué regiones están expuestas y cuándo falta información para elegir. Sin cámara, sin registro, sin calificación de aptitud.
Inspección manual de piezas
Elige con base en el caso, no por apariencia.
Decisión explorada.
Esta práctica no certifica competencias ni autoriza una tarea. En un lugar real se requiere evaluación de riesgos, especificación del equipo y supervisión competente.
Explorar propuestas de capacitación →Prototipo didáctico con reglas locales, sin IA ni análisis de imágenes. Las categorías de EPP del ejemplo no son una lista de compra ni una matriz de EPP para una empresa. No selecciona marcas, certificaciones o niveles técnicos de resistencia.
Fuentes, marco peruano y límites
Marco general: Ley 29783, artículos 21 y 60; D. S. 005-2012-TR, artículo 97. Primero se priorizan controles sobre el peligro; el EPP debe corresponder a los riesgos y a la persona. Ley 29783 · El Peruano: adecuación del EPP y medidas antropométricas. Contenido revisado el 26/10/2026; escenarios simplificados sujetos a revisión técnica, sin validación de competencias.
UN RECORRIDO CLARO
Tu aprendizaje
tiene un siguiente paso.
La participación, la evaluación y los documentos tienen condiciones claras desde el inicio.
Elegir una capacitación ↗- 01
Elige cómo aprender
Participa con un instructor en vivo o avanza por lecciones a tu ritmo.
- 02
Participa y completa
En vivo, acredita tu asistencia. En modalidad asincrónica, completa las actividades y el progreso requerido.
- 03
Demuestra tus conocimientos
Los cursos básicos abiertos incluyen un examen gratuito después de completar la capacitación.
- 04
Obtén el documento que corresponde
Constancia gratuita con asistencia acreditada. Certificado opcional desde S/30, con curso completado, examen aprobado y pago o cobertura validada.
El certificado requiere aprobación y validación de requisitos.
SEPMI360 / EMPRESAS
Crecer.
Conectar.
Transformar.
Conectar.
Transformar.
360°Personas + procesos
+ decisiones
+ decisiones
CONSULTORÍA Y DESARROLLO PARA ORGANIZACIONES
Tu organización es única.
Su siguiente paso también.
Conversemos sobre los retos de tu equipo y el alcance de la formación que necesita.
- Consultoría y programas adaptados a tu sector.
- Desarrollo de capacidades en salud, educación, gestión y prevención.
- Preparación de programas con becas y cobertura de terceros.
SEPMI360 INNOVATION LAB
La curiosidad
también se pone a prueba.
Explora cómo la tecnología puede apoyar el aprendizaje y la prevención. Empieza con Cazador de Peligros, nuestra actividad pública de IPERC.
Jugar Cazador de PeligrosLAB / 01PROTOTIPO EDUCATIVO
- 01Observa
Una situación, distintos puntos de vista.
- 02Decide
Identifica un peligro y analiza su significado.
- 03Reflexiona
Recibe una explicación y vuelve a intentarlo.
Alcance y próximos experimentos
Cazador de Peligros utiliza reglas didácticas locales; no usa un modelo de IA ni analiza imágenes del visitante. Los futuros experimentos con IA, sensores o simulaciones se identificarán como tales y requerirán validación. Ningún resultado autoriza un certificado o una decisión crítica de seguridad.
SIGAMOS APRENDIENDO
El próximo paso
lo damos contigo.
informes@sepmi360.com WhatsApp · +51 929 737 050
Escríbenos para orientación sobre cursos, formación empresarial o cooperación.
Cargando el acceso personal…
¿Tienes un documento histórico?
Conservamos sus códigos, fechas y duraciones originales. La migración necesita confirmar el titular y el archivo. Ingresa a Mi Aula o solicita orientación; el conocimiento de un código antiguo no da acceso a un PDF personal.
Entrar a Mi Aula →SEPMI360 / RECURSOS ABIERTOS
Resuelve una duda.
Toma una mejor decisión.
Calculadoras laborales y prácticas educativas, gratuitas y sin registro. Resuelve una duda, comprende el resultado y explora tu siguiente aprendizaje.
CTS · ACCESO GRATUITO¿Cuánto te toca
¿Cuánto te toca
de CTS?
Sueldo, período y tiempo trabajado. Con explicación, fuentes y descarga.
02 / GRATIFICACIONES · ACCESO LIBRETu grati,
Tu grati,
sin vueltas.
Julio o diciembre. Separa tu gratificación del bono de salud y compara escenarios si no conoces tu cobertura.
UNA BIBLIOTECA QUE CRECE CON CUIDADO
Lo siguiente, cuando esté validado.
Vacaciones · Liquidación · Horas extras · Sueldo neto · Herramientas tributarias
En preparación. Estas herramientas todavía no están disponibles. Después se incorporarán recursos educativos de IPERC, indicadores e inspecciones SST, con reglas propias y sin sustituir evaluaciones profesionales.PRÁCTICA ABIERTA · SIN REGISTRO
De resolver una duda
a practicar una decisión.
Explora escenarios propios con retroalimentación. Son actividades educativas; no sustituyen la evaluación de un puesto ni certifican competencias.
GRATIS · SIN REGISTRO · CÁLCULO LOCALTodas las herramientas ↗
ENTIENDE TU RESULTADO
Menos dudas.
Más claridad sobre tu CTS.
¿Quiénes tienen derecho?
El modo general supone una jornada promedio mínima de cuatro horas y al menos un mes de vínculo. REMYPE, hogar, CAS, remuneración integral y otros supuestos requieren revisar sus reglas propias.
Mayo y noviembre
Mayo corresponde a noviembre–abril; noviembre a mayo–octubre. La remuneración de referencia es abril u octubre, respectivamente. La fecha límite ordinaria es el día 15; los días inhábiles requieren aplicar la regla correspondiente.
Cómo calcular CTS según tu sueldo
Se toma la remuneración computable, se incorpora un sexto de la gratificación pertinente y se reconoce el tiempo del semestre. Los días no computables y los ingresos variables pueden cambiar el resultado.
Ejemplo: sueldo de S/2,000 y gratificación real de S/2,000
Sin asignación familiar, conceptos adicionales ni ausencias, un semestre completo produce una estimación de S/1,166.67. Con tres meses computables, S/583.33. Son ejemplos ilustrativos con supuestos declarados, no casos reales de participantes.
¿Mi gratificación siempre equivale a mi sueldo actual?
No. Puede ser proporcional y usar una remuneración anterior. Por eso distinguimos entre gratificación real, estimada, no aplicable y desconocida. Un pago pendiente no equivale a una gratificación de cero.
¿La asignación familiar cambió durante 2026?
Sí. El parámetro del depósito de noviembre es S/123, mientras que el correspondiente a mayo es S/113. Si se estima la gratificación de julio, se usa la asignación pertinente a su fecha, sin trasladar automáticamente el incremento de octubre.
¿Puedo calcular otros regímenes o una CTS trunca?
Aún no con este motor. Se identifica el caso y se evita mostrar una cifra del régimen general como si fuera aplicable. No se muestra cero como sustituto de un cálculo pendiente.
Consultar fuentes legales y parámetros
Revisión de fuentes: . Base: D. S. 001-97-TR y D. S. 004-97-TR. Parámetros versionados; no se programan aumentos futuros sin vigencia confirmada.
SEPMI360 es una plataforma privada e independiente del Gobierno del Perú. Resultado informativo sujeto a los datos y supuestos indicados; no garantiza un pago ni sustituye la revisión de una liquidación particular.
SIGUE EXPLORANDO
Conocimiento para tu siguiente decisión.
GRATIS · SIN REGISTRO · SOLO EN TU NAVEGADORTodas las herramientas ↗
CONOCE LO QUE ESTÁS CALCULANDO
Julio o diciembre.
Con cada concepto claro.
¿Qué es la gratificación?
Es un beneficio por Fiestas Patrias y Navidad. En el régimen general privado, el semestre completo puede generar una remuneración computable, sujeta a las condiciones legales de derecho.
¿Qué meses se cuentan?
Julio reconoce enero–junio; Navidad, julio–diciembre. En el cálculo privado proporcional se cuentan meses calendario completos. No se copian los meses y días de la fórmula de CTS.
EsSalud y EPS
La bonificación extraordinaria es independiente: 9% para EsSalud o 6.75% para EPS cuando corresponda. Si no conoces tu cobertura, verás dos escenarios y ningún total elegido por defecto.
¿Es el importe que llegará a mi cuenta?
Es un total bruto estimado. La herramienta no calcula quinta categoría ni descuentos judiciales o autorizados. Una proyección no garantiza el pago definitivo.
Ejemplo: sueldo computable de S/2,500 y semestre completo
Con EsSalud: gratificación S/2,500, bono S/225 y total S/2,725. Con EPS: bono S/168.75 y total S/2,668.75. Con tres meses completos y EsSalud: S/1,362.50 en total. Son ejemplos con supuestos expresos, no resultados reales de participantes.
¿Qué sucede si ingresé a mitad de mes?
Ese mes de ingreso incompleto no se convierte en días adicionales de gratificación privada. Se cuentan los meses calendario que sí completaste. Por ejemplo, ingresar el 15 de enero permite reconocer febrero–junio si completas ese período.
¿Cómo se calcula una gratificación trunca?
En los casos privados admitidos, se reconocen meses calendario completos hasta el cese y la remuneración de referencia del mes anterior. Las ausencias se revisan dentro del tiempo ya reconocido. No es una calculadora completa de liquidación.
¿Por qué CAS no da la misma cifra?
CAS se rige por su normativa propia. El D. S. 142-2026-EF establece gradualidad y un tratamiento especial para julio de 2026, y excluye el bono de la Ley 30334. Su motor permanece pendiente de validar, incluido el alcance del mínimo comunicado por el MEF; no se muestra cero como ausencia automática de derecho.
¿Cómo usamos los parámetros de asignación familiar?
Se usa el importe legal de la remuneración de referencia. Para una Navidad futura se muestra una proyección con las normas revisadas; no se anticipan incrementos sin vigencia confirmada.
Consultar fuentes legales y fecha de revisión
Revisión: . Ley 27735; D. S. 005-2002-TR y modificatorias; Ley 30334 y reglamentación; Ley 25129; reglas REMYPE; Ley 31047 y su reglamento. Las reglas CAS se contrastan con Leyes 32563 y 32732 y D. S. 142-2026-EF, sin mezclar sus fórmulas.
SEPMI360 es una entidad privada e independiente del Gobierno del Perú. Esta estimación no es una liquidación oficial ni asesoría jurídica individual acreditada. Las condiciones particulares y los beneficios pactados pueden requerir otra revisión.
SIGUE EXPLORANDO