¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio social que ayuda a afrontar el desempleo. Esta herramienta estima depósitos semestrales del régimen general privado; no es una liquidación oficial.
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¿Quiénes tienen derecho?
El modo general supone una jornada promedio mínima de cuatro horas y al menos un mes de vínculo. REMYPE, hogar, CAS, remuneración integral y otros supuestos requieren revisar sus reglas propias.
Mayo y noviembre
Mayo corresponde a noviembre–abril; noviembre a mayo–octubre. La remuneración de referencia es abril u octubre, respectivamente. La fecha límite ordinaria es el día 15; los días inhábiles requieren aplicar la regla correspondiente.
Cómo calcular CTS según tu sueldo
Se toma la remuneración computable, se incorpora un sexto de la gratificación pertinente y se reconoce el tiempo del semestre. Los días no computables y los ingresos variables pueden cambiar el resultado.
Ejemplo: sueldo de S/2,000 y gratificación real de S/2,000
Sin asignación familiar, conceptos adicionales ni ausencias, un semestre completo produce una estimación de S/1,166.67. Con tres meses computables, S/583.33. Son ejemplos ilustrativos con supuestos declarados, no casos reales de participantes.
¿Mi gratificación siempre equivale a mi sueldo actual?
No. Puede ser proporcional y usar una remuneración anterior. Por eso distinguimos entre gratificación real, estimada, no aplicable y desconocida. Un pago pendiente no equivale a una gratificación de cero.
¿La asignación familiar cambió durante 2026?
Sí. El parámetro del depósito de noviembre es S/123, mientras que el correspondiente a mayo es S/113. Si se estima la gratificación de julio, se usa la asignación pertinente a su fecha, sin trasladar automáticamente el incremento de octubre.
¿Puedo calcular otros regímenes o una CTS trunca?
Aún no con este motor. Se identifica el caso y se evita mostrar una cifra del régimen general como si fuera aplicable. No se muestra cero como sustituto de un cálculo pendiente.
Consultar fuentes legales y parámetros
Revisión de fuentes: . Base: D. S. 001-97-TR y D. S. 004-97-TR. Parámetros versionados; no se programan aumentos futuros sin vigencia confirmada.
SEPMI360 es una plataforma privada e independiente del Gobierno del Perú. Resultado informativo sujeto a los datos y supuestos indicados; no garantiza un pago ni sustituye la revisión de una liquidación particular.
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¿Qué es la gratificación?
Es un beneficio por Fiestas Patrias y Navidad. En el régimen general privado, el semestre completo puede generar una remuneración computable, sujeta a las condiciones legales de derecho.
¿Qué meses se cuentan?
Julio reconoce enero–junio; Navidad, julio–diciembre. En el cálculo privado proporcional se cuentan meses calendario completos. No se copian los meses y días de la fórmula de CTS.
EsSalud y EPS
La bonificación extraordinaria es independiente: 9% para EsSalud o 6.75% para EPS cuando corresponda. Si no conoces tu cobertura, verás dos escenarios y ningún total elegido por defecto.
¿Es el importe que llegará a mi cuenta?
Es un total bruto estimado. La herramienta no calcula quinta categoría ni descuentos judiciales o autorizados. Una proyección no garantiza el pago definitivo.
Ejemplo: sueldo computable de S/2,500 y semestre completo
Con EsSalud: gratificación S/2,500, bono S/225 y total S/2,725. Con EPS: bono S/168.75 y total S/2,668.75. Con tres meses completos y EsSalud: S/1,362.50 en total. Son ejemplos con supuestos expresos, no resultados reales de participantes.
¿Qué sucede si ingresé a mitad de mes?
Ese mes de ingreso incompleto no se convierte en días adicionales de gratificación privada. Se cuentan los meses calendario que sí completaste. Por ejemplo, ingresar el 15 de enero permite reconocer febrero–junio si completas ese período.
¿Cómo se calcula una gratificación trunca?
En los casos privados admitidos, se reconocen meses calendario completos hasta el cese y la remuneración de referencia del mes anterior. Las ausencias se revisan dentro del tiempo ya reconocido. No es una calculadora completa de liquidación.
¿Por qué CAS no da la misma cifra?
CAS se rige por su normativa propia. El D. S. 142-2026-EF establece gradualidad y un tratamiento especial para julio de 2026, y excluye el bono de la Ley 30334. Su motor permanece pendiente de validar, incluido el alcance del mínimo comunicado por el MEF; no se muestra cero como ausencia automática de derecho.
¿Cómo usamos los parámetros de asignación familiar?
Se usa el importe legal de la remuneración de referencia. Para una Navidad futura se muestra una proyección con las normas revisadas; no se anticipan incrementos sin vigencia confirmada.
Consultar fuentes legales y fecha de revisión
Revisión: . Ley 27735; D. S. 005-2002-TR y modificatorias; Ley 30334 y reglamentación; Ley 25129; reglas REMYPE; Ley 31047 y su reglamento. Las reglas CAS se contrastan con Leyes 32563 y 32732 y D. S. 142-2026-EF, sin mezclar sus fórmulas.
SEPMI360 es una entidad privada e independiente del Gobierno del Perú. Esta estimación no es una liquidación oficial ni asesoría jurídica individual acreditada. Las condiciones particulares y los beneficios pactados pueden requerir otra revisión.
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